Τι θέλουν οι γυναίκες στην τεχνολογία;

Περιεχόμενο

• Θα έχω αυτό που έχει
• Τα ποσοστά είναι η απάντηση;
• Ηγεσία, Συμμαχίες και Μέντορες
• No Bugs, No Stress - Ο οδηγός σας βήμα προς βήμα για τη δημιουργία λογισμικού που αλλάζει τη ζωή χωρίς να καταστρέφει τη ζωή σας
• Η χρηματοδότηση είναι θεμελιώδης
• Πιστωτική για την Αξία
• Οι γυναίκες θέλουν να δουν και να ακούσουν ως ειδικοί στον τομέα τους
• Η προκατάληψη στο χώρο εργασίας
• Απλά κάνε το

Πηγή: Topgeek / Dreamstime.com

Πάρε μακριά:

Οι γυναίκες έχουν από καιρό μια μειοψηφία στην τεχνολογία, αλλά τι θέλουν οι πιο πολλοί από τον εργοδότη τους και τη σταδιοδρομία τους γενικά; Συζητήσαμε αυτό με τις γυναίκες που βρίσκονται σήμερα στην τεχνολογία, και εδώ έχουμε αυτό που έπρεπε να πουν.

Για να μάθετε τι θέλουν οι γυναίκες στην τεχνολογία, τους ρωτήσαμε. Ένα ερώτημα προς τον HARO επέστησε μεγάλο αριθμό απαντήσεων. Όλοι θέλουν ίσες ευκαιρίες, αν και κάποιοι το βιώνουν περισσότερο. Ορισμένες γυναίκες μοιράζονται θετικές αναφορές για το επίπεδο εκπροσώπησης των γυναικών στους τόπους εργασίας τους, ενώ άλλοι εξακολουθούν να αισθάνονται ότι το τσούρμο τους παραβλέπεται από εκείνους που απευθύνονται σε τεχνικά ερωτήματα μόνο στους άνδρες της αίθουσας. Ωστόσο, οι προσεκτικές απαντήσεις τους δεν περιλαμβάνουν μόνο τι θέλουν οι γυναίκες, αλλά τι πρακτικά βήματα θα μας φέρουν εκεί.

Θα έχω αυτό που έχει

Δεν υπάρχει μυστήριο, πραγματικά. "Οι γυναίκες στην τεχνολογία θέλουν ακριβώς αυτό που θέλουν οι άνδρες στην τεχνολογία", ισχυρίζεται η Amy Romero, παγκόσμιος υπεύθυνος μάρκετινγκ στο CreativeDrive. Αυτό σημαίνει: «Περισσότερες ευκαιρίες για προαγωγή, η ικανότητα να εργάζεστε σε προκλητικά έργα που τροφοδοτούν τη δημιουργική τους κίνηση, ξεκλειδώστε κρυμμένο δυναμικό και πηγές ανάπτυξης και μοντέλα σε ηγετικές θέσεις».

Αυτό το συναίσθημα αντανακλάται από μια σειρά γυναικών, μεταξύ των οποίων η Ashley Fry: "Οι γυναίκες στην τεχνολογία θέλουν τελικά να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα και περιβάλλον που να ισούται με τον ανταγωνισμό σε σύγκριση με τους άνδρες ομολόγους τους".

Η Cindy McLaughlin, Διευθύνων Σύμβουλος της Envelope, συμφωνεί: "Θα ήθελα τις επιδόσεις των γυναικών στην τεχνολογία, σε όλα τα επίπεδα - οικοδόμηση επιχειρήσεων, κωδικοποίηση, διαχείριση, χρηματοδότηση - για να μιλήσουν από μόνα τους. Οι περισσότεροι από εμάς δεν θέλουν κάποια ειδική θεραπεία. θέλουμε απλώς την ίδια εκτίμηση, ανατροφοδότηση και μονοπάτια στην προώθηση όπως οι άνδρες συναδέλφους μας. "(Για να μάθετε για μερικές γυναίκες που έχουν κάνει στον κόσμο της τεχνολογίας, ελέγξτε 12 Top Women in Tech Right Now.)

Τα ποσοστά είναι η απάντηση;

Όχι σύμφωνα με την Katherine Noall, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Σφαίρας Ταυτότητας. «Οι γυναίκες στην τεχνολογία δεν χρειάζονται ποσοστώσεις ή ειδικά προγράμματα», επιμένει, «απλώς καλύτερη λήψη αποφάσεων». Η λύση του Noall επικεντρώνει την προσοχή στις δεξιότητες και τα επιτεύγματα των ατόμων με άρνηση διακρίσεων ». η ομάδα των 40 είναι 48% γυναίκες, ένα αποτέλεσμα που αποδίδει στην προσέλκυση που είναι εντελώς τυφλή με το φύλο, με τέλεια «εστίαση στις δεξιότητες» χωρίς να λαμβάνει υπόψη το φύλο στις προσλήψεις.

Ηγεσία, Συμμαχίες και Μέντορες

"Ορίστε το παράδειγμα και να είναι η αλλαγή", δηλώνει η Diane Elizabeth, διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής του Skin Care Ox. "Θέλω οι γυναίκες να μιλούν τις ιστορίες τους, να μοιράζονται τις εμπειρίες τους - καλές και κακές - και να υποστηρίζουν όλοι οι νέοι που θέλουν να μπουν στον κλάδο".

«Τα κορίτσια και οι νέες γυναίκες ακολουθούν συνήθως την καθοδήγηση που παίρνουν από τις μεγαλύτερες γυναίκες», παρατηρεί η Elizabeth. "Έτσι, αν εμείς, ως γυναίκες στην τεχνολογία, δεν υποστηρίζουμε, λέμε τις ιστορίες μας, πρεσβευτές για τους νέους ανθρώπους που θέλουν εμπειρία στην τεχνολογία, τότε είμαστε και το πρόβλημα".

Ενδεχομένως αυτό το είδος κοινής χρήσης θα βοηθήσει τις γυναίκες να ξεπεράσουν το σύνδρομο απατεώνων. Η Catherine Chan, Διευθύνων Σύμβουλος της Fitln LTD, έχει την εντύπωση ότι οι γυναίκες είναι πιο επιρρεπείς σε αυτήν. "Αυτό το γεγονός μας κρατάει πάρα πολύ όταν προσπαθούμε να ακούσουμε τις φωνές μας σε ένα δωμάτιο γεμάτο από το αντίθετο φύλο". Η μεγαλύτερη επιθυμία μου είναι οι γυναίκες να ξεπεράσουν αυτή την ιδέα να είναι λιγότερο από μια εξουσία την αρένα στην οποία είναι ειδικοί. "

No Bugs, No Stress - Ο οδηγός σας βήμα προς βήμα για τη δημιουργία λογισμικού που αλλάζει τη ζωή χωρίς να καταστρέφει τη ζωή σας

Δεν μπορείτε να βελτιώσετε τις δεξιότητες προγραμματισμού σας όταν κανείς δεν ενδιαφέρεται για την ποιότητα του λογισμικού.

Ο Libby Fischer, Διευθύνων Σύμβουλος της Whetstone Education, θεωρεί την ηγεσία ως το κλειδί για ευκαιρίες και εμπνεύσεις. "Αυτό που θέλω περισσότερο στον κόσμο τεχνολογίας είναι η ευκαιρία για περισσότερες γυναίκες να είναι σε θέση να επιτύχουν τους ηγετικούς ρόλους σε αυτόν τον κλάδο. Η έλλειψη γυναικών σε ηγετικές θέσεις στην τεχνολογία δημιουργεί λιγότερα πρότυπα, έτσι, με τη σειρά τους, οι πλήρως καταρτισμένες γυναίκες δεν βλέπουν την τεχνολογία ως επιλογή σταδιοδρομίας για αυτούς ».

Για να συμβεί αυτό, αν και «χρειαζόμαστε άνδρες συμμάχους - VCs, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, συνιδρυτές κλπ., Να αναζητήσουν σκοπίμως τις γυναίκες να γεμίσουν καθίσματα ηγεσίας στην εταιρεία τους», λέει ο Fischer. Ο Chan συμφωνεί ότι οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερους άνδρες για να βοηθήσουν στην επίτευξη "ισοτιμίας στην αμοιβή και την ανάθεση εργασίας (κουράστηκα να ζητήσω να οργανώσω κόμματα, ενώ οι άντρες μου πήραν βοήθεια για τον στρατηγικό προγραμματισμό, που είναι η δύναμη μου)".

Ο Jaime Ellis, Αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ στο Jazz Networks, συμφωνεί με τη σημασία που έχει να βλέπεις γυναίκες ως ηγέτες και μέντορες:

Διαφορετικές προοπτικές είναι επιτακτικές, αλλά είναι δύσκολο να υπάρξει αριθμητική συνέπεια - κάτι που συμβαίνει συχνά στις γυναίκες στις εταιρείες τεχνολογίας. Πάρτε απογραφή αυτών των ανισορροπιών και ενθαρρύνετε τη γυναικεία καθοδήγηση. Ζητήστε από τις γυναίκες στην οργάνωση να γίνουν μέντορες, να διευκολύνουν τις συνδέσεις με τις γυναίκες που γνωρίζετε εκτός της οργάνωσής σας και να φωνάζετε για πρωτοβουλίες ή ομάδες που υποστηρίζουν τις γυναίκες στην τεχνολογία.

Η χρηματοδότηση είναι θεμελιώδης

Αρκετές γυναίκες επεσήμαναν τη σημασία της πρόσβασης των γυναικών σε χρηματοδότηση προκειμένου να επιτύχουν ως επιχειρηματίες των εταιρειών τεχνολογίας. Η χρηματοδότηση, όπως και η τεχνολογία, κυριαρχείται κυρίως από άνδρες και αυτό μπορεί να αποτελέσει σοβαρό πρόβλημα για τις γυναίκες που χρειάζονται χρηματοδότηση για να ξεκινήσουν τις επιχειρήσεις τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η ισότιμη πρόσβαση στη χρηματοδότηση είναι τόσο σημαντική.

"Αν κοιτάξετε τον λόγο της χρηματοδότησης που παρέχεται στις γυναίκες που βρίσκονται υπό την καθοδήγηση των γυναικών έναντι των ανδρών, θα διαπιστώσετε ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες δεν λαμβάνουν τόση χρηματοδότηση", παρατηρεί η Carolina Abenante, ιδρυτής, CSO, γενικός σύμβουλος, εκτελεστικός αντιπρόεδρος -επικοινωνία στο NYIAX. Η σπουδαιότητα της χρηματοδότησης δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί: «Είναι η ζωή που παίρνει κάθε ιδέα για καρποφορία», λέει.

Η Monika Radclyffe, ο κεντρικός διευθυντής του SETsquared Bristo, συμφωνεί. «Γι 'αυτό θα ήθελα να δω περισσότερες γυναίκες επενδυτές και καλύτερη εκπροσώπηση των φύλων στη βιομηχανία επιχειρηματικών κεφαλαίων», λέει. Ομοίως, η Chan λέει ότι ελπίζει για "περισσότερες γυναίκες χρηματοδότες, επειδή είναι πιο πιθανό να επενδύσουν σε μια θηλυκή εκκίνηση." (Θα μπορούσε να είναι η απάντηση στην ανισορροπία αυτή;) Μάθετε περισσότερα στο πώς η Crypto μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να αποκτήσουν περισσότερη ισότητα Επιχειρηματική Ηγεσία.)

Υπάρχει λόγος για αισιοδοξία σε αυτό το μέτωπο και η Leila Collins από την MetaProp αναμένει να δει μεγαλύτερη ισότητα στη χρηματοδότηση που πραγματοποιήθηκε:

Καθώς η βιομηχανία τεχνολογίας ελπίζουμε να γίνει πιο διαφοροποιημένη, ανυπομονώ να έχω περισσότερους θηλυκούς γενικούς εταίρους των ταμείων επιχειρηματικών κεφαλαίων. Με περισσότερες γυναίκες που λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις εταιρείες που χρηματοδοτούνται, νομίζω ότι θα αρχίσουμε να βλέπουμε τις επιχειρήσεις να κινούνται, που επιλύουν ένα ευρύτερο φάσμα θεμάτων για την κοινωνία. Επιπλέον, με περισσότερες γυναίκες που οδηγούν εταιρείες επιχειρηματικών κεφαλαίων, νομίζω ότι θα είναι ευκολότερο για τις γυναίκες να φανταστούν τους εαυτούς τους που εργάζονται σε επιχείρηση και την τεχνολογία ευρύτερα.

Πιστωτική για την Αξία

Όπως οι άνδρες, οι γυναίκες επιθυμούν να αναγνωριστούν. Ως εκ τούτου, λέει η Ellis, οι γυναίκες πρέπει να είναι σε θέση να «γιορτάσουν τις νίκες μας». Αυτό είναι επωφελές για την επιχείρηση, καθώς οι εργαζόμενοι που «αισθάνονται ότι συμβάλλουν σε μεγαλύτερο σκοπό και βιώνουν προσωπική ανάπτυξη» αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι και κίνητροι. Η σύστασή της είναι να "δώστε μια φωνή μπροστά σε μια ομάδα, να προσφέρετε κάτι για να στηρίξετε την αποστολή σας ή να την ευχαριστήσετε προσωπικά", όπως γνωρίζετε, όπως θα κάνατε για έναν άνδρα εργαζόμενο.

Οι γυναίκες θέλουν επίσης να κριθούν μόνο με βάση το έργο τους - όχι με το πώς φαίνονται. Ο Ellis εξηγεί:

Μας ενθαρρύνουμε να αποφύγουμε τη χρήση της σεξουαλικότητας στο χώρο εργασίας, έτσι ώστε να κλείσει η πόρτα για σχόλια σχετικά με την εμφάνισή μας. Πάνω από τα ρούχα, παρακαλούμε ποτέ να μην ζητάτε ή να επιμείνετε ότι χαμογελάμε. Όπως οι άνδρες, οι γυναίκες θα χαμογελούν όταν κάτι είναι διασκεδαστικό ή όταν δεν είμαστε επικεντρωμένοι στο έργο. Οι υπενθυμίσεις ή η ενθάρρυνση σε οποιοδήποτε επαγγελματικό περιβάλλον πρέπει να είναι συγκεκριμένες για την εργασία, προσφέρουν εποικοδομητική αξία και πρέπει να αποφεύγουν να αισθάνεται κάποιος απογοητευμένος.

Οι γυναίκες θέλουν να δουν και να ακούσουν ως ειδικοί στον τομέα τους

Μία μελέτη του Μαρτίου του 2019 που ονομάζεται Speak Up: Φωνή περισσότερων γυναικών σε τεχνικές διασκέψεις εστίασε την προσοχή της σε ό, τι θέλουν οι γυναίκες σε συνέδρια τεχνολογίας. Μεταξύ των βασικών διαπιστώσεών της ήταν:

• Μόνο το 25% των τεχνολογικών συνεδριάσεων που έγιναν τα τελευταία τρία χρόνια ήταν γυναίκες.
  
  
• Το εβδομήντα τοις εκατό των ερωτηθέντων γυναικών που συμμετείχαν σε μια επιτροπή σε μια έκθεση της διάσκεψης τεχνολογίας ήταν η μόνη γυναίκα.
  
  
• Το εβδομήντα έξι τοις εκατό των γυναικών είναι πιο πιθανό να παρακολουθήσουν μια διάσκεψη με έναν κύριο ομιλητή, ομιλητή ή άλλο προγραμματισμό που χαρακτηρίζει μια γυναίκα.

Οι γυναίκες που ερωτήθηκαν για την έκθεση δήλωσαν ότι θέλουν να δουν και να ακούσουν περισσότερες γυναίκες ομιλητές και πιστεύουν ότι αυτό πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για κάθε οργανισμό που ισχυρίζεται ότι η συμμετοχή είναι αξία.

Το ίδιο ισχύει και για να το βλέπει κανείς και να το ακούει μέσω των μέσων μαζικής ενημέρωσης στα νέα τεχνολογίας. Στην πραγματικότητα, "μια ισχυρότερη φωνή στα νέα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης" για τις γυναίκες ήταν ένα από τα στοιχεία που ο Τσάν είπε ότι θέλει. Παρατήρησα πολλές δημοσιεύσεις με επίκεντρο την τεχνολογία, όπου ακόμη και λιγότερο από το 25% των συγγραφέων είναι γυναίκες. Στην πραγματικότητα, πέρυσι, μια ψηφιακή δημοσίευση σχετικά με την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιελάμβανε ποτέ ούτε ένα κομμάτι από μια γυναίκα για το έτος, ούτε παρέμεινε κάτω από έναν συγκεκριμένο συντάκτη που αρνήθηκε να διασκεδάσει τις θέσεις των γυναικών.

Η προκατάληψη στο χώρο εργασίας

Η Sage Franch, συνιδρυτής και CTO της Crescendo και ιδρυτής της Trendy Techie, δηλώνει την απογοήτευσή της απέναντι στους επενδυτές που κατευθύνουν τα τεχνικά ερωτήματά τους στους μη τεχνικούς άνδρες του χώρου αντί της: "Τις περισσότερες φορές υποτίθεται ότι είμαι δεν είναι σε θέση να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με το δικό μου προϊόν. "Κρυσταλλοποιούσε το μέχρι" ασυνείδητη προκατάληψη ".

Ο ίδιος όρος χρησιμοποιείται από τον Radclyffe:

Για τις γυναίκες επιχειρηματίες, η ασυναίσθητη προκατάληψη που αντιμετωπίζουν όταν επιδιώκουν επενδύσεις είναι μια πρόκληση σε μια κρίσιμη στιγμή στην ανάπτυξη ενός νεοσύστατου. Τα σχόλια που λάβαμε από τις γυναίκες επιχειρηματίες είναι ότι μερικοί έχουν μπερδευτεί με γραμματείς ή ΠΕ και πολλοί πιστεύουν ότι πρέπει να αναλάβουν άνδρες συναδέλφους σε επενδυτικές συναντήσεις.Οι γυναίκες επιχειρηματίες ρωτιούνται για το πώς θα κάνουν juggle την επιχείρησή τους με την οικογένεια, την οποία οι άνδρες επιχειρηματίες σπάνια είναι.

Έτσι, παρά όλες τις δημόσιες κηλίδες στο πίσω μέρος ότι οι εταιρείες απονέμονται για την ποικιλομορφία και την ένταξή τους, η προκατάληψη συνεχίζεται. Αυτό μας φέρνει στο επόμενο πράγμα στις γυναίκες στην λίστα επιθυμιών της τεχνολογίας.

Απλά κάνε το

Ο Franch υποστηρίζει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει "να σταματήσουν να σπαταλούν τα χρήματά τους στην εκλεκτική ενσωμάτωση και να αρχίσουν να επενδύουν πραγματικά στην υποστήριξη των γυναικών και άλλων περιθωριοποιημένων ατόμων στους χώρους εργασίας τους", εξηγεί:

Μπορούν να υπάρξουν τόσες πολλές εκδηλώσεις παρότρυνσης για δράση, όπως η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας - είναι καιρός να ξεκινήσουμε την πραγματική δράση. Η δαπάνη χρημάτων σε ομάδες και διαφημίσεις δεν αντισταθμίζει την έλλειψη πρωτοβουλιών εσωτερικής ένταξης. Και δεν αρκεί να μισθώσουμε περισσότερες γυναίκες, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσπαθήσουν να κάνουν τις κουλτούρες τους από την αρχή.

Αυτό που πρέπει να ακολουθήσει, σύμφωνα με τον Franch, είναι "περισσότερα μέσα μαζικής ενημέρωσης για τις γυναίκες καθ 'όλη τη διάρκεια του χρόνου, όχι μόνο για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας." Η Ellis κάνει το ίδιο πράγμα λέγοντας: "Και παρακαλώ κάνετε ένα σημείο να ευχαριστήσω τις γυναίκες τακτικά, Ημέρα της γυναίκας."

"Η εκπροσώπηση είναι σημαντική και αν μιλάμε μόνο για γυναίκες σε κεντρικούς χώρους των γυναικών, θα συνεχίσουμε να θεωρούμε ότι είναι κάτι άλλο από και όχι λιγότερο", εξηγεί ο Franch και αυτό μπορεί να υπονομεύσει οποιονδήποτε από μια "υποεκπροσωπούμενη ομάδα". γιατί είναι ζωτικής σημασίας "να αλλάξει η συζήτηση έτσι ώστε η de-facto εικόνα ενός επιτυχημένου ατόμου στην τεχνολογία να μην συνδέεται με το φύλο, τη φυλή ή την (μη) ικανότητα, αλλά με τις ιδιότητες που το πρόσωπο αυτό αποτελεί παράδειγμα".

"Οι γυναίκες θέλουν μια ανοιχτή και προφανή έδρα σε κάθε τραπέζι και σύμμαχοι χωρίς ενοχές στο τραπέζι μαζί τους", παρατηρεί η Cara Walters, διευθυντής μάρκετινγκ της Stratifyd. "Θέλουμε να ακούσουμε τις φωνές μας χωρίς να χρειάζεται να φωνάξουμε. Το να κάθεστε στο τραπέζι θα πρέπει να αισθάνεστε σαν ένας ασφαλής χώρος και όχι σαν γυναίκες εναντίον όλων. "