Περιεχόμενο
- Το πρόβλημα με την αυτο-εκπροσώπηση των υποψηφίων
- Τρέχουσες λύσεις
- Όπου έρχεται το Blockchain
- No Bugs, No Stress - Ο οδηγός σας βήμα προς βήμα για τη δημιουργία λογισμικού που αλλάζει τη ζωή χωρίς να καταστρέφει τη ζωή σας
- Καλύτερα από χαραγμένο στην πέτρα
- Δημιουργία της εγγραφής Blockchain
- Στο Works Now
Πηγή: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Πάρε μακριά:
Το blockchain επιτρέπει τη δημιουργία ενός μονοπατιού που αποτρέπει την παραβίαση και δημιουργεί την εμπιστοσύνη ότι τα πράγματα είναι αυτά που οι άνθρωποι ισχυρίζονται ότι είναι. Η εφαρμογή της ίδιας αρχής στα διαπιστευτήρια και στο ιστορικό εργασίας των ανθρώπων αλλάζει το παιχνίδι προσλήψεων.
Το πρόβλημα με την αυτο-εκπροσώπηση των υποψηφίων
Είναι αρκετά συνηθισμένο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους από τα προφίλ τους LinkedIn. Στην πραγματικότητα, πολλές σε απευθείας σύνδεση εφαρμογές προσφέρουν τη δυνατότητα χρήσης αυτού και όχι με το χέρι συμπληρώνοντας όλα τα πεδία? μπορεί να αντικαταστήσει ακόμη και ένα βιογραφικό σημείωμα σε ορισμένες περιπτώσεις. Παρόλο που αυτό είναι βολικό σε όλους, δίνει στους υποψηφίους ένα κίνητρο να εμπλουτίσουν το αρχείο τους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα μιας δημοσκόπησης LendEDU, περισσότερα από το ένα τρίτο των προφίλ του LinkedIn είναι πιθανόν ανακριβή. Σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων παραδέχτηκε: "Υπάρχουν λίγα ψέματα." Ένα άλλο 11% παραδέχτηκε: "Το προφίλ μου αποτελείται σχεδόν εξ ολοκλήρου από πράγματα που δεν έχω κάνει ποτέ".
Τι συνήθως λένε; Τα περισσότερα - δηλαδή το 55% - βρίσκονται για τις δεξιότητές τους. Λιγότερο από το ήμισυ αυτού του ποσού - 26% - βρίσκονται για τις ημερομηνίες της επαγγελματικής τους εμπειρίας. Τότε υπάρχουν εκείνοι που συνθέτουν την επαγγελματική τους εμπειρία εντελώς, κάτι που δέχεται το 10 τοις εκατό. Το εκπαιδευτικό επίτευγμα φαίνεται να είναι λιγότερο ανησυχητικό, καθώς μόνο το 7% ψέματα γι 'αυτό.
Τρέχουσες λύσεις
Δεδομένου του υψηλού κόστους της μίσθωσης κάποιος, καταλαβαίνω μισθωτές διαχειριστές συχνά θεωρούν ότι αξίζει τον κόπο να επενδύσουν το επιπλέον χρόνο και τα χρήματα σε κάποια μορφή ελέγχου υπόβαθρο. Αυτά μπορούν να αποκαλύψουν ορισμένες κόκκινες σημαίες, αν και δεν θα αποκαλύψουν όλα τα ψέματα σχετικά με τις ευθύνες και τις δεξιότητες που εμπλέκονται στις θέσεις εργασίας που όντως κρατούσε ο υποψήφιος. (Ψάχνετε να ξεκινήσετε μια νέα σταδιοδρομία στην τεχνολογία; Δείτε πώς έκανα μια θέση εργασίας χωρίς τεχνικό υπόβαθρο.)
Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, έχουν πολιτική να μην παρέχουν πληροφορίες σχετικά με πρώην υπαλλήλους εκτός από την επιβεβαίωση ότι έκαναν ή δεν δούλευαν εκεί. Αυτό σημαίνει ότι θα ήταν αδύνατο να ανακαλυφθεί αν η αυτοπροσωποποίηση του υποψηφίου θα επιβεβαιώνεται από τους επόπτες και τους συναδέλφους.
Ακόμη χειρότερα, ορισμένοι υποψήφιοι επικυρώνουν την ψευδή δήλωσή τους προσφέροντας πληροφορίες επαφής για εργοδότες ή συνεργάτες που οδηγούν στην πραγματικότητα τους φίλους τους που θα υποστηρίξουν τις κατασκευασμένες αξιώσεις τους. Αυτά τα ψέματα δεν μπορούν ποτέ να ανακαλυφθούν μέχρις ότου η επίδοση στην εργασία υποδεικνύει ότι το άτομο δεν είναι αυτό που ισχυρίζεται ότι είναι.
Όπου έρχεται το Blockchain
Δεδομένου ότι οι χειρωνακτικοί έλεγχοι δεν είναι ικανοποιητικοί στην καλύτερη περίπτωση, ο CIELO, ένας εταίρος στρατηγικής εξωτερικής ανάθεσης της διαδικασίας προσλήψεων (RPO), προβλέπει μια μεταβολή του παραδείγματος: "Στο μέλλον ένας υποψήφιος θα μπορούσε να έχει όλες τις προσωπικές του πληροφορίες - προηγούμενες διευθύνσεις, προηγούμενους εργοδότες, πιστοποιήσεις, βαθμούς, μεταγραφές, αριθμό κοινωνικής ασφάλισης, καθεστώς βίζας - προ-επικυρωμένο και αποθηκευμένο σε ασφαλή εφαρμογή blockchain. "
Εκτός από το πλεονέκτημα της αξιόπιστης επαλήθευσης, αυτό θα εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα. Οι έλεγχοι ιστορικού συχνά κοστίζουν μερικές εκατοντάδες δολάρια και μπορεί να χρειαστούν αρκετές ημέρες για να ολοκληρωθούν. Αντίθετα, όταν όλες οι πληροφορίες έχουν οριστεί στο blockchain, δεν υπάρχει κόστος ή καθυστέρηση στην ανάκτηση.
No Bugs, No Stress - Ο οδηγός σας βήμα προς βήμα για τη δημιουργία λογισμικού που αλλάζει τη ζωή χωρίς να καταστρέφει τη ζωή σας
Δεν μπορείτε να βελτιώσετε τις δεξιότητες προγραμματισμού σας όταν κανείς δεν ενδιαφέρεται για την ποιότητα του λογισμικού.
Καλύτερα από χαραγμένο στην πέτρα
Ενώ δεν είμαστε ακόμα στο σημείο όπου όλες οι πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους κρατούνται με ασφάλεια σε ένα blockchain, υπάρχουν κάποιες εταιρείες που προσφέρουν τουλάχιστον κάποια τέτοια επαληθευμένα αρχεία. Περιλαμβάνουν SkillZ και Skillchain.
Ο Christian Ferri, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας χαρτοφυλακίου που προσφέρει συμβουλευτικές υπηρεσίες στο ICO, BlockStar, βρίσκεται στο συμβουλευτικό συμβούλιο της Skillchain, το οποίο πιστοποιεί βαθμούς και πιστοποιήσεις με βάση το μπλοκ αλυσίδας Ethereum. Σε τηλεφωνική συνέντευξη, μοιράστηκε μια εικόνα για το πώς τα μπλοκάρδες συμβάλλουν ήδη στην πρόσληψη.
Στην περίπτωση του Skillchain, ο Ferri εξήγησε ότι οι πληροφορίες σχετικά με τα blockchains εξαρτώνται από την παροχή κινήτρων στα σχολεία να αναφέρουν τα πτυχία τους και να επαληθεύουν τους υποψηφίους. Ο καθορισμός αυτών των αρχείων στο blockchain σημαίνει ότι "οι πληροφορίες δεν μπορούν να πλαστοποιηθούν", είπε. "Μόλις κάτι βρίσκεται στο blockchain, αυτό παραμένει."
Αυτό το είδος blockchain χρησιμεύει ως "αξιόπιστη επαλήθευση πιστοποιητικών, πτυχίων, διπλωμάτων και άλλων με έναν εύκολο, προσιτό τρόπο", είπε. Εάν τα συστήματα αυτά επεκταθούν στη συνέχεια στο ιστορικό εργασίας ενός υποψηφίου, πιστεύει ότι θα "φέρει περισσότερη διαφάνεια στη διαδικασία, παρέχοντας στους υπεύθυνους προσλήψεων αξιόπιστες καταγραφές των υποψηφίων".
Δημιουργία της εγγραφής Blockchain
Τι θα συμμετείχε στη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου υποψήφιου ρεκόρ στο blockchain; "Η εγκατάσταση του συστήματος καθεαυτή δεν θα χρειαζόταν πολλά", δήλωσε ο Φέρι. "Αυτό που μπορεί να χρειαστεί κάποιος χρόνος είναι η ενσωμάτωση με τις πηγές δεδομένων και τους μηχανικούς ώστε να επιτρέπεται η αποθήκευση μόνο δεδομένων ποιότητας στο blockchain".
Η δημιουργία "μιας ολοκαίνουργιας αλυσίδας" θα μπορούσε να χρειαστεί χρόνια για να οικοδομηθεί. Η συνιστώσα αυτή θα μπορούσε να μειωθεί σε μήνες εάν βασίζεται σε "ένα ήδη υπάρχον σύστημα", όπως το Ethereum, "και να στηριχθεί σε αυτό." Στην περίπτωση αυτή, το χρονοβόρο μέρος θα λειτουργούσε μέσω του "μηχανισμού με τον οποίο βεβαιώνεστε ότι οι πληροφορίες είναι ακριβείς. "
Μια πιθανή προσέγγιση θα ήταν να χρησιμοποιήσετε χρησμούς. Εξήγησε ότι οι χρησμοί θα μπορούσαν να είναι "άνθρωποι ή εταιρείες ή υπολογιστές που έχουν ανατεθεί" το έργο της "επαλήθευσης συγκεκριμένων πληροφοριών". Για παράδειγμα, ο Ripple βασίζεται στο Google και τη Microsoft για να χρησιμεύσει ως χρησμός για την επικύρωση των συναλλαγών του.
Η άλλη προσέγγιση είναι η απελευθέρωση κερμάτων ή νομισμάτων που θα χρησιμεύσουν ως κίνητρο για την πράξη επαλήθευσης.
Στο Works Now
Τα κέρματα είναι το κίνητρο επιλογής συμμετοχής και συγκεκριμένης δράσης από άτομα που αναζητούν εργασία στην πλατφόρμα προσλήψεων, Job.com. Η ανταμοιβή των κερμάτων στο αρχικό στάδιο θα ενθάρρυνε τη συμμετοχή των υποψηφίων που θα υποβάλουν το βιογραφικό τους σημείωμα και θα συνοδεύονται από ανοικτές θέσεις χρησιμοποιώντας AI και μηχανική μάθηση. Αλλά πιο κάτω από το δρόμο, η εταιρεία επιδιώκει επίσης να χρησιμοποιήσει blockchain για επαληθευμένα αρχεία, όχι μόνο στα σχολεία, αλλά και στις θέσεις εργασίας. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τάσεις προσλήψεων, ελέγξτε πώς η εκμάθηση μηχανών επηρεάζει την ανάλυση ανθρώπινων πόρων).
Σύμφωνα με τον συνιδιοκτήτη του, Arran Stewart, ο απώτερος στόχος είναι να επεκταθεί η δυνατότητα blockchain στο Job.com "για να βελτιωθεί δραστικά η διαδικασία επαλήθευσης συνέχισης και αναφοράς." Πηγαίνοντας προς τα εμπρός, σκοπεύουν να πάρουν πληροφορίες που θα "δημιουργήσουν μια παγκόσμια καταγραφή επιτυχίας για υποψήφιους που είναι ασφαλώς αποθηκευμένοι και επαληθευμένοι στο blockchain. "
Αυτό θα λύσει το πρόβλημα της ψευδούς δήλωσης και του αθέμιτου πλεονεκτήματος που κερδίζουν ορισμένοι υποψήφιοι ψέματα σχετικά με την έκταση των δεξιοτήτων τους ή της εργασιακής τους εμπειρίας στα βιογραφικά τους. Ωστόσο, δεν θα λύσει όλα τα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν στη διαδικασία πρόσληψης.
Ζήτησα από τη Ferri να πιστεύει ότι η χρήση blockchain για τα υποψήφια δεδομένα θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση των προκαταλήψεων κατά την πρόσληψη. Απάντησε ότι το πρόβλημα με την προκατάληψη είναι ότι είναι συνάρτηση των εμπλεκόμενων ατόμων, και έτσι είναι "τεχνολογική αγνωστικιστική". Αλλά ήταν ακόμα αισιόδοξος που επέτρεψε την "σωστή πληροφόρηση" να έρθει "μέσα στον κατάλληλο χρόνο στο σωστό πρόσωπο "Θα βοηθήσει όλους να κερδίσουν" ένα δίκαιο πυροβολισμό. "