Περιεχόμενο
- Ορισμός - Τι σημαίνει η ανάπτυξη που βασίζεται στο φόβο (FDD);
- Εισαγωγή στη Microsoft Azure και το Microsoft Σε αυτό τον οδηγό θα μάθετε τι είναι το cloud computing και πώς η Microsoft Azure μπορεί να σας βοηθήσει να μεταφέρετε και να εκτελέσετε την επιχείρησή σας από το cloud.
- Η Techopedia εξηγεί την ανάπτυξη που βασίζεται στο φόβο (FDD)
Ορισμός - Τι σημαίνει η ανάπτυξη που βασίζεται στο φόβο (FDD);
Η ανάπτυξη με γνώμονα τον φόβο (FDD) είναι ένας όρος που έχει σχεδιαστεί για την πληροφορική για να μιλήσει για προβλήματα με την ανάπτυξη λογισμικού όπου οι εταιρείες μπορεί να φοβούνται να κάνουν λάθη που περιορίζουν ή ελέγχουν τις διαδικασίες με επιβλαβείς και αναποτελεσματικούς τρόπους. Χρησιμοποιείται επίσης για να μιλάμε για καταστάσεις όπου η ηγεσία της εταιρείας μπορεί να οδηγήσει αναπτυξιακές ομάδες μέσω φόβου, γεγονός που μπορεί επίσης να έχει διαβρωτική επίδραση στη συνολική διαδικασία ανάπτυξης λογισμικού.
Εισαγωγή στη Microsoft Azure και το Microsoft Σε αυτό τον οδηγό θα μάθετε τι είναι το cloud computing και πώς η Microsoft Azure μπορεί να σας βοηθήσει να μεταφέρετε και να εκτελέσετε την επιχείρησή σας από το cloud.
Η Techopedia εξηγεί την ανάπτυξη που βασίζεται στο φόβο (FDD)
Ο όρος φόβος που καθοδηγείται από την ανάπτυξη συχνά αποδίδεται στον Scott Hanselman, ο οποίος γράφει για το φαινόμενο αυτό. Ο Hanselman μιλάει για τον «οργανωτικό φόβο» και την «παράλυση της ανάλυσης» και περιγράφει πώς μια εταιρεία μπορεί να αναπτύξει μια εμμονή με κώδικα διπλού ελέγχου και τριπλού ελέγχου, περιορίζοντας τις συναντήσεις, προσπαθώντας να τροφοδοτήσει την ανατροφοδότηση ή άλλως προσπαθώντας να χειριστεί τη διαδικασία με βάση φοβούνται ότι κάτι θα πάει στραβά. Οι ειδικοί εξηγούν πώς αυτό υπονομεύει στην πραγματικότητα την ικανότητα των ομάδων προγραμματιστών να καινοτομούν και να προχωρήσουν προς τα εμπρός και μπορεί να είναι εξαιρετικά επιβλαβές για την εταιρεία.
Στη συνέχεια, υπάρχει και ο άλλος τύπος ανάπτυξης που βασίζεται στο φόβο, όπου η ηγεσία της εταιρίας κυβερνάει μέσα από την ενδυνάμωση του φόβου στους υπαλλήλους της. Μπορούν να ωθήσουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται υπερωρίες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των βράδυ, ή άλλως να τους ωθήσει να εκτελέσουν λέγοντάς τους ότι διακυβεύονται οι θέσεις εργασίας τους. Και πάλι, οι ειδικοί στην παραγωγικότητα δεν θα πρότειναν αυτό το είδος διαδικασίας τιμωρητικής διαχείρισης και συχνά περιγράφουν τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να σπάσει μια εταιρεία.