Περιεχόμενο
- Πού είναι πού είναι οι γυναίκες;
- Τι είναι επάνω ενάντια
- Γιατί πρέπει να είναι στην τεχνολογία
- Πώς να πετύχετε
Πάρε μακριά:
Γνωρίζουμε ότι ο αριθμός των γυναικών στην τεχνολογία είναι πολύ μικρός. Αυτό που δεν γνωρίζουμε είναι γιατί.
Ακολουθεί ένα στατιστικό στοιχείο που ακούμε όλη την ώρα: Μόνο το 26% των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με ηλεκτρονικούς υπολογιστές κρατούνται από τις γυναίκες, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν σήμερα περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το πιο ανησυχητικό είναι ότι ο αριθμός αυτός στην πραγματικότητα μειώθηκε από το 1991, όταν οι γυναίκες κατείχαν περίπου το 37% όλων των θέσεων εργασίας τεχνολογίας.Τι δίνει;
Δυστυχώς, αυτό δεν είναι ένα ερώτημα που οι στατιστικές κάνουν τόσο μεγάλη δουλειά να απαντήσουν. Εξάλλου, ξεδιπλώνει το έργο που οι γυναίκες επιλέγουν - και γιατί - είναι ένα περίπλοκο ζήτημα που έχει ολοκληρωθεί σε όλα, από την εκπαίδευση έως την υποστήριξη στην εργασία και την ικανότητα να επιτυγχάνεται η κατάλληλη ισορροπία εργασίας. Γι 'αυτό, ζητήσαμε από τις γυναίκες στην τεχνολογία πώς φτάσουν εκεί, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και πώς πέτυχαν παρά τους.
Ας δούμε τι είπαν.
Πού είναι πού είναι οι γυναίκες;
"Πιστεύω ότι δεν υπάρχουν περισσότερες γυναίκες στην τεχνολογία επειδή από μικρή ηλικία δεν εκτίθενται σε καριέρα στην επιστήμη των υπολογιστών.Στο γυμνάσιο μου υπήρχε μια τάξη C ++ και δεν ήξερα καν τι σήμαινε αυτό .. Συμμετείχα στην National Honors Society , μπάντα και μαθήματα επιστήμης.Αλλά δεν ήξερα για τις ευκαιρίες στον τομέα της σταδιοδρομίας της μηχανικής από νωρίς.Κανείς ποτέ δεν μίλησε για αυτό.
"Ως φοιτητής φυσικής, ήμουν προσκεκλημένος σε ένα ταξίδι στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Αριζόνα για μια εκδήλωση πρόσληψης, πήδηξα στην ευκαιρία να πάω σε ένα ταξίδι χωρίς να ξέρω τι ήταν αυτό. Αποδείχθηκε ότι ήταν για μια ομάδα στην ASU που ονομάζεται Γυναίκες στην επιστήμη και την τεχνολογία, με την υποκίνηση των γονέων μου, εγώ υπέγραψα για το πρόγραμμα του Σαββάτου, ένα Σάββατο το μήνα πήγα στην ASU και έμαθα για μια διαφορετική μηχανική εστίαση, μηχανική πληροφορικής,
-Κάρεν Γκαρσία, μηχανικός λογισμικού στο Symmetry Software
"Εργαζόμαστε σε παιχνίδια και ο αριθμός των γυναικών που απασχολούνται στη βιομηχανία μας είναι εξαιρετικά χαμηλός." Πριν από πέντε χρόνια, οι νεαρές γυναίκες που ζύγιζαν τη σωστή καριέρα δεν θεωρούσαν ποτέ να δουλεύουν σε παιχνίδια επειδή απλά δεν είδαν τίποτα στο μέσο Δεν θα πάρετε πάθος για την παραγωγή βιντεοπαιχνιδιών αν δεν τους αρέσει να παίζετε ή, χειρότερα, να βλέπετε μόνο τους θηλυκούς χαρακτήρες ως υπερβολικά σεξουαλικοποιημένους ή υποσιτισμένους. Ωστόσο, με την έλευση των smartphones και των tablet, τα παιχνίδια έχουν εξαντληθεί και με αυτό, τον αριθμό των παιχνιδιών που δημιουργούνται και απευθύνονται σε νεαρές γυναίκες. Αναγνωρίζουμε ότι σε 10 χρόνια υπάρχουν πολλές περισσότερες γυναίκες που εργάζονται σε παιχνίδια από ό, τι υπάρχουν τώρα ».
-Jessica Rovello, πρόεδρος και συνιδρυτής του Arkadium
"Πιστεύω ότι ο λόγος για τον οποίο δεν έχουμε αρκετές γυναίκες στην τεχνολογική βιομηχανία είναι επειδή είμαστε η πρώτη γενιά. Δυστυχώς, δεν έχουμε πάρα πολλές γυναίκες πριν από τη γενιά μας που μπορεί να μας ενθαρρύνει και να μας καθοδηγήσει".
-Mariya Palanjian, διευθυντής πωλήσεων και μάρκετινγκ στο ZadCars
Τι είναι επάνω ενάντια
"Θυμάμαι ότι έπρεπε να βάλω ένα" αντρικό πρόσωπο "στην επιχείρησή μου.Θα έδινα κάποιον να καθίσει στο κεφάλι του τραπεζιού κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, προσποιούμενος να καλέσει τα γυρίσματα.Ήταν βασικά ένας ηθοποιός.Ήταν θλιβερό, αλλά αυτό είναι το πώς έκανα πολλές από τις επιχειρηματικές σχέσεις μου πηγαίνουν ομαλά - προσποιούμενοι ότι δεν ήμουν ο προϊστάμενος, ήμουν ο προϊστάμενος, ήταν η εταιρεία μου και το έχτισα από το τίποτα, αλλά έπρεπε να βάλω την περηφάνια μου στην άκρη για τους ανθρώπους που εξαρτώνται από μένα στην ακτή έτσι ώστε να μπορούν να τροφοδοτούν τις οικογένειές τους.
"Για πολύ καιρό οι γυναίκες με επιχειρήσεις που σχετίζονται με την τεχνολογία έχουν χαρακτηριστεί ως" επιχειρήσεις μικρού χρόνου ". Νομίζω ότι πολλές γυναίκες εκφοβίζονται όχι από τη βιομηχανία ή το έργο, αλλά από την πολιτική που ασχολείται. οι γυναίκες αρχίζουν να γίνονται ένα πιο αποδεκτό κομμάτι της βιομηχανίας της πληροφορικής.Αυτή είναι μια αναζωογονητική αλλαγή, αλλά περισσότερα μπορούν πάντα να γίνουν για να πάρουν τις επόμενες γενιές των γυναικών που επενδύονται σε τεχνολογικές σταδιοδρομίες.
-Karen Ross, Διευθύνων Σύμβουλος των αποφάσεων Sharp
"Είμαι γυναίκα στην τεχνολογία και είμαι 26 χρονών, θεωρώ ότι η ύπαρξη μιας νεαρής γυναίκας στην τεχνολογία είναι πολύ δύσκολο γιατί είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν άλλες γυναίκες όπως εμένα. Οι γυναίκες στη βιομηχανία είναι αρκετά σκληρές για να βρουν, αλλά κάποιος μου η ηλικία είναι σχεδόν αδύνατη, καθιστώντας δύσκολη τη σχέση μερικές φορές.Αν μιλώ σε μια ομάδα ανθρώπων σε τεχνολογικό γεγονός, παρατηρώ ότι οι άντρες τείνουν να με ρωτούν τις πιο δύσκολες ερωτήσεις για να δοκιμάσω τις γνώσεις μου και να αμφισβητώ συνεχώς τις απαντήσεις μου. από τις άλλες μεγαλύτερες προκλήσεις είναι ότι δεν υπάρχουν πολλά γυναικεία μοντέλα που μπορώ να μοντελοποιήσω και ποιος μπορεί να καθοδηγεί με παράδειγμα. Είναι πολύ ευκολότερο για τους ανθρώπους να οραματίζονται την καριέρα τους εάν έχουν ένα ζωντανό, αναπνευστικό παράδειγμα που μπορούν να αφορούν και αυτό δεν υπάρχει πραγματικά. "
-Scarlett Sieber, διευθυντής επιχειρήσεων στο Infomous
"Είμαι διευθυντής τεχνολογίας σε ένα μικρό ιδιωτικό γυμνάσιο και έχω κάνει τη διοίκηση δικτύων και την ανάπτυξη του προγράμματος σπουδών από το 1998. Ως ηλικιωμένη (τέλη της δεκαετίας του 40), έχω διαπιστώσει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι ότι, όσο μεγαλώνω, μερικές φορές πιστεύω ότι δεν έχω τίποτα να προσφέρω στη χρήση της τεχνολογίας, ούτε πιστεύω ότι καταλαβαίνω πώς λειτουργεί. Στην εκπαίδευση υποψιάζομαι ότι οι άνδρες εκπαιδευτικοί προσφέρθηκαν συχνά ή ζητήθηκαν να κάνουν αυτές τις δουλειές, καθώς είναι ακόμα ένας πολύ σεξιστικός κόσμος Οι διασκέψεις κυριαρχούνται από τους άνδρες που αποδεικνύουν την εμπειρία τους σε αυτόν τον τομέα ».
-Anne Marie Schar, διευθυντής τεχνολογίας στο Mid-Peninsula High School στο Menlo Park της Καλιφόρνια
"Είναι πιο δύσκολο να κερδίσουμε χρηματοδότηση ως ιδρυτή της γυναίκας. Οι γυναίκες στην τεχνολογία φαίνονται να αναζητούν ο ένας τον άλλον και να βοηθούν το δίκτυο, αλλά εξακολουθεί να αισθάνεται σαν ένα δίκτυο παιδιών, και η συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου φαίνεται να είναι ένα turn-off για οι γυναίκες σκέφτονται για την τεχνολογία ως μια σταδιοδρομία.Αυτό γιατί αγαπάμε τη Marissa Mayer Είναι μια λαμπρή nerd - και ένα κομψό και όμορφο! "
-Elaina Farnsworth, Διευθύνων Σύμβουλος της Mobile Comply
"Μπορεί να είναι δύσκολο να το φανταστούμε τώρα, αλλά πριν από μια δεκαετία, όταν άρχισα την καριέρα μου ως υπεύθυνος της ελεγκτικής, η ομάδα μου ήταν όλοι αρσενικά. Έχω ενταχθεί σε μια πολυεθνική επιχείρηση και εκεί επίσης έτρεξα σε ένα άρρεν τμήμα πληροφορικής. για να πούμε, ήταν λιγότερο από την υποστήριξη ιδεών που έφεραν στο τραπέζι μια γυναίκα συνάδελφος.
"Είμαι τώρα ο CEO και συνιδρυτής του BIME Analytics, του πρώτου καθαρού προϊόντος cloud BI για την ηλικία των μεγάλων δεδομένων. Η τεχνολογία μας κάνει ακριβώς αυτό που ήθελα όταν ήμουν υπεύθυνος: επιτρέψτε σε οποιονδήποτε με πρόγραμμα περιήγησης να αναλύσει και να απεικονίσει δεδομένα καθώς περνά μέσα και γρήγορα απαντά σε ερωτήσεις χωρίς τμήμα πληροφορικής ή με μεγάλο προϋπολογισμό. "
-Rachel Delacour, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής του BIME Analytics
"Η τεχνολογία πρέπει να είναι αναγνωρίσιμη και συναρπαστική σε νεαρή ηλικία, αφαιρώντας τον φόβο για τα νεαρά κορίτσια αλλά και τα νεαρά αγόρια. Το μεγαλύτερο ζήτημα για τις γυναίκες δεν είναι αν μπορούν να προσαρμοστούν και να αποκτήσουν δεξιότητες, αλλά αν μπορούν να ξεπεράσουν τις απόψεις των συνομηλίκων τους και έχω την ικανότητα να καθίσω πραγματικά από το τραπέζι τους.Παρακολούθηκα με ένα πτυχίο μηχανικής λογισμικού όταν δεν ήταν καν η μόδα για κάποιον να είναι στην τεχνολογία και ήταν πολύ δύσκολο να αγνοήσω τις παρατηρήσεις από τους μαθητές και ακόμη και τους καθηγητές που θα με ενθάρρυναν για να βρουν περισσότερους «κοινωνικούς» βαθμούς.Σήμερα συμμετέχω στη δεύτερη εκκίνηση μου, πραγματικήΣυνεργασία, και είχα την ευκαιρία να εργαστώ σε άλλες, τώρα επιτυχημένες, εταιρείες πρώιμης φάσης.Έχω δημιουργήσει μια θέση που βασίζεται στις τεχνολογικές δεξιότητές μου και τις «κοινωνικές» δεξιότητες που με ενθάρρυναν οι καθηγητές μου να συνεχίσω.
-Dalia Asterbadi, μηχανικός, επιχειρηματίας, διευθύνων σύμβουλος της realSociable.com
"Οι γυναίκες SEO έχουν ονομαστεί μονόκεροι επειδή ήταν τόσο σπάνιες.Μπορούμε να είμαστε εξίσου αναλυτικοί με τους άνδρες και δεν πρέπει να είμαστε προεξοφλημένοι για τη στρατηγική σκέψη και την ανάλυση που χρειάζεται για να κάνουμε το SEO να λειτουργεί καλά.Συνιστούμε ότι οι γυναίκες που θέλουν να χρησιμοποιήσουν τη γραφή στην εργασία τους εξετάστε το blogging και το έργο SEO ως επιλογή και στη συνέχεια βρείτε έναν σύμβουλο. "
-Kim Herrington, ειδικός περιεχομένου στο διαδίκτυο στο Haden Interactive
"Νομίζω ότι πολλές γυναίκες έχουν αναβληθεί να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία στην τεχνολογία λόγω μιας παρωχημένης σειράς παρερμηνειών. Θεωρούν ότι χρειάζονται πτυχίο μηχανικού ή τεχνικό υπόβαθρο για να πετύχουν όταν στην πραγματικότητα υπάρχει ζήτηση για ομάδες δεξιοτήτων τόσο διαφορετικές όσο το μάρκετινγκ και το HR. πιστεύουν ότι μόλις οι γυναίκες σταματούν να βλέπουν την τεχνολογία ως βασίλισσα ανδρών, θα βρουν ότι και αυτοί είναι ευπρόσδεκτοι. "
-Michal Tsur, πρόεδρος και συνιδρυτής της Kaltura
"Η δουλειά στον κλάδο της τεχνολογίας μου έδωσε πολλές προκλήσεις και θριάμβους, αλλά γενικά ήταν η πιο ικανοποιητική σταδιοδρομία που είχα μέχρι σήμερα. Ενώ η ιδιαίτερη λειτουργία μου στον κλάδο δεν περιλαμβάνει τη σύνταξη κώδικα ή την κατασκευή υλικού και λογισμικού, οι μεγαλύτερες προκλήσεις στην αρχή ήταν να μάθουν πώς να μιλούν την ίδια γλώσσα με τους συνομηλίκους μου. Νομίζω ότι οι γυναίκες αρχίζουν να μεγαλώνουν στις τάξεις καθώς η βιομηχανία τεχνολογίας συνεχίζει να προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες για τις γυναίκες να μεγαλώνουν σε αυτό το διάστημα ».
-Michael Robin, διευθυντής μάρκετινγκ στο Rocksauce Studios
"Πέστησα την εκκίνηση μου από την Κωνσταντινούπολη στο Silicon Valley γιατί σκέφτηκα ότι θα είχα περισσότερες πιθανότητες να πετύχω σε έναν τόπο με περισσότερο ένα επιχειρηματικό οικοσύστημα. Αυτό που βρήκα ήταν τοξικό, έζησα και δούλεψα στη Μέση Ανατολή για τρία χρόνια και ποτέ κάποτε αισθανόμουν ότι οι άνθρωποι θεωρούσα κατώτεροι λόγω του φύλου μου.Στο Silicon Valley, απολύαζαν καθημερινά, ευτυχώς, είχα την ευελιξία να μετακομίσω στη Νέα Υόρκη, όπου η τεχνολογική σκηνή (και όλα) είναι πολύ πιο ποικιλόμορφη. , αυτόματα υποτίθεται ότι, ως γυναίκα, εργάζεστε σε HR ή μάρκετινγκ για κάποιο δροσερό τεχνολογικό προϊόν που ανέπτυξαν οι άνδρες.Αν έφερα ποτέ μια ημερομηνία σε ένα πάρτι, οι άνθρωποι θα υποθέτουν ότι μιλούσα για την εταιρεία του, όταν περιέγραψα ποια είναι η ομάδα μου και δουλεύω. "
-Gillian Morris, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της TripCommon
Γιατί πρέπει να είναι στην τεχνολογία
«Έχω δουλέψει σε αναδυόμενες τεχνολογίες για πάνω από 20 χρόνια ... Όταν έφτασα στο κολέγιο έπρεπε να επιλέξω έναν κύριο, μου άρεσαν πολλά πράγματα αλλά χρειάστηκα πραγματικά μια δουλειά μετά την αποφοίτησή μου που έκανε κάποια αξιοπρεπή χρήματα. αποφάσισε ένα πτυχίο υπολογιστών με βάση το ποσοστό των φοιτητών που μισθώθηκαν με επιτόκιο μισθών.
"Πρέπει να είμαι ειλικρινής, δεν μου άρεσε το πτυχίο ή τις σχετικές τάξεις, αλλά μου άρεσαν τα υποσχεθέντα αποτελέσματα, έσπρωξα μέσα από αυτό και, όπως υποσχέθηκε, οι θέσεις εργασίας ήταν εκεί.Η καριέρα μου ήταν εκπληκτική! τις επιλογές, τα ταξίδια, τη συναρπαστική δουλειά και την ικανότητα να οικοδομήσουμε μια ζωή που αγαπάτε - επιλέξτε ένα πτυχίο τεχνολογίας. "
-JJ DiGeronimo, εκτελεστικό της τεχνολογίας, συγγραφέας, επιχειρηματίας & συνήγορος STEM, PurposefulWoman.com
"Ως νεαρή γυναίκα στην τεχνολογία, αισθάνομαι ισχυρός γιατί γιατί οι άνθρωποι με αμφισβητούν διαρκώς, προκαλώντας μου, μου αρέσει να είμαι γυναίκα στην τεχνολογία, νομίζω ότι οι γυναίκες δεν βρίσκουν αυτή τη βιομηχανία τόσο λαμπερή. γνωρίζετε τα πράγματα σας, γίνεστε αμέσως ένα αξιοσέβαστο μέλος της κοινότητας.Δεν υπάρχουν πολλοί από εμάς, έτσι, για μένα, είναι ακόμα πιο λαμπερό και κύρος από το να είναι ο διευθυντής μάρκετινγκ ενός εστιατορίου ή μόδας σπίτι. , ωστόσο. "
-Alessandra Ceresa, διευθυντής μάρκετινγκ στο GreenRope.com
Πώς να πετύχετε
"Η πίστη μου, ότι ακόμα και σήμερα, ως γυναίκα στο εργατικό δυναμικό, δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να κόψετε τις γωνίες, πρέπει να είστε πιο καταρτισμένοι, καλύτερα προετοιμασμένοι από τους άνδρες συναδέλφους σας γιατί δεν υπάρχει γυάλινη οροφή. ένα γρανίτη ένα, και ήμουν περισσότερο από προετοιμασμένοι για να πάρω το jackhammer με μαζί μου. "
-Jo Stewart-Rattray, διευθυντής της ISACA και διευθυντής της ασφάλειας πληροφοριών και της πληροφορικής στο BRM Holdich
"Ως γυναίκα, ξεκινώντας από τον κλάδο της τεχνολογίας ήταν εξαιρετικά εκφοβιστικό, αισθάνθηκα ξεπερασμένη και απογοητευμένη από το να έχεις φωνή σε ένα τόσο ανδροκρατούμενο περιβάλλον. ακόμα πιο ασυνήθιστο για μια γυναίκα να κατέχει ηγετική θέση Ως CPO ήμουν αποφασισμένη να μάθω πώς να ξεπεράσω τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αυτόν τον κλάδο, όχι μόνο για τον εαυτό μου, αλλά και για την επιτυχία της εταιρείας μου.
"Έμαθα ότι η άφιξη σε κάθε συνάντηση πλήρως προετοιμασμένη, καλά ερευνήσιμη και με επίκεντρο το θέμα μου επέτρεψε να μιλήσω με εμπιστοσύνη που όχι μόνο συγκέντρωσε την προσοχή αλλά και σεβασμό - είτε η συνάντηση είναι με τους εργαζόμενους, τους παίκτες της βιομηχανίας ή τα VCs. μάθαινε επίσης να μην φοβάσαι να σταθείς υπέρ των ιδεών στις οποίες πιστεύω, όταν η έρευνα πίσω από αυτές είναι αξιόπιστη.Η καλή προετοιμασία μου επιτρέπει να παρουσιάζω μεγάλες ιδέες με περισσότερη εμπιστοσύνη, καθιστώντας τις λύσεις μου ακουσμένες και, το σημαντικότερο, υλοποιούμενες. "
-Lindsey Madison, CPO και συνιδρυτής της HipLogiq
"Πιστεύω ότι οι γυναίκες είναι ισχυρές, έξυπνες και με πολύ κίνητρο, πιστεύω ότι οι άνδρες είναι ισχυροί, έξυπνοι και με πολύ κίνητρο, έχω πάντα την επιθυμία να κρίνω για αυτό που κάνω, όχι για ποιον είμαι. Αυτό σημαίνει ότι πάντα θα είμαι ο ίδιος και δεν θα συμμορφώνομαι με τα παραδοσιακά εταιρικά πρότυπα Η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας είναι ένα θαυμάσιο πράγμα που δίνει τη δυνατότητα δημιουργικότερης και καινοτόμου προοπτικής και καλύτερων προϊόντων και λύσεων!
-Mary Beth Westmoreland, αντιπρόεδρος της ανάπτυξης προϊόντων στο Blackbaud
"Υπάρχουν αμέτρητες στιγμές που μιλάω σε δυσαρεστημένες γυναίκες που πλήττουν και όλο και πιο ανταγωνιστικά πεδία όπως η ακίνητη περιουσία, η τηλεοπτική διαφήμιση και η παραδοσιακή εφημερίδα. προσφέρετε σε αυτές τις γυναίκες "Γιατί δεν κάνετε αίτηση σε μια εταιρεία λογισμικού;" και με κοιτούν σαν να τους ρώτησα απλά γιατί δεν έχουν εισέλθει ακόμη σε αγώνα δρόμου 100 μιλίων.
"Ξοδεύω τα επόμενα 20 λεπτά που εξηγούν πώς εφαρμόζονται οι δεξιότητές τους απλά, απλώς το θέμα της εκμάθησης των τελευταίων εργαλείων και του lingo.Σε αντίθεση με αυτές τις πεποιθήσεις των κυριών, το χάσμα εκμάθησης για την αλλαγή πεδίων δεν είναι ευρύ και υπάρχουν πόροι παντού. για την τεχνολογία είναι η συνεχώς εξελισσόμενη της, εκείνοι που δεν εμπλέκονται και παραμένουν περίεργοι αυτοδίδακτοι που θα μείνουν πίσω ».
-Nicole Hayward, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ στο OnSIP
"Μετά την αποφοίτησή μου από το πανεπιστήμιο με πτυχίο μετάφρασης, δεν είχα σχέδια να οικοδομήσω μια σταδιοδρομία στον τομέα της πληροφορικής. Μετά από να ψάξω για δουλειά, δεν μπόρεσα να εξασφαλίσω μια θέση στον επιθυμητό τομέα μου αλλά μου προσφέρθηκε μια δουλειά από έναν τοπική εταιρεία πληροφορικής ως βοηθός διευθυντών.Στη θέση αυτή ήρθα για πρώτη φορά στο χώρο της πληροφορικής και μέσα σε τρεις μήνες είχα προσφερθεί μια προώθηση.Ένα από τα σημαντικότερα μαθήματα που έμαθα μέχρι τώρα είναι να είμαι πάντα ανοιχτός σε νέες γνώσεις , προσφορές και προοπτικές.Είναι επίσης σημαντικό να μην φοβάστε να ξεκινήσετε την καριέρα σας σε ένα νέο πεδίο και να προχωρήσετε μόνιμα, έχοντας επίγνωση της αυτο-βελτίωσης και της αυτο-ανάπτυξης ».
-Tatyana Nemchenko, υπεύθυνη διαχείρισης έργων στο SmartBear Software
"Η ύπαρξη μιας γυναίκας στην βιομηχανία ad tech που κυριαρχείται από άνδρες μπορεί να είναι προκλητική, ειδικά όταν προσπαθείτε να δημιουργήσετε ταυτόχρονα μια οικογένεια, αλλά και την απίστευτη ανταμοιβή της. Λίγα βιομηχανίες μεταμορφώνουν με τέτοιο εκπληκτικό ρυθμό τη νέα τεχνολογία που εμφανίζεται σχεδόν καθημερινά. οι γυναίκες αποφεύγουν την πρόκληση - είναι αποθαρρυντικό να διαχειριστείτε ένα πολυάσχολο φόρτο εργασίας και ένα πρόγραμμα ταξιδιού με μια οικογένεια.Το πρώτο βήμα για να ξεπεραστεί αυτό το εμπόδιο είναι να δεχτείτε ότι μπορείτε να κάνετε και τα δύο με μια δέσμευση για τον προγραμματισμό της διαχείρισης. οι γυναίκες που εισέρχονται στον τομέα αυτό να μάθουν πώς να εργάζονται αποτελεσματικά, να αποφεύγουν να εστιάζουν σε αυτό που κάνουν οι άλλοι και να βρουν έναν καλό μέντορα ».
-Η Denise Colella, Διευθύνων Σύμβουλος του Maxifier